Целью данного исследования является изучение эволюции и обмена специалистами высшего уровня в области управления недвижимостью между Китаем и Казахстаном, а также выявление факторов, способствующих налаживанию устойчивого кадрового сотрудничества.

Значимость этой темы обусловлена углублением сотрудничества между двумя странами в рамках инициативы "Один пояс, один путь" и растущим спросом на высококвалифицированных специалистов.

Новизна данного исследования заключается во всестороннем межстрановом анализе систем подготовки персонала, стратегических документов и реальных примеров транснационального обмена.

Научные задачи включают сравнительный анализ образовательных систем, изучение содержания государственной политики и выявление успешных практик сотрудничества.

Методология исследования основана на сравнительном аналитическом подходе, контент-анализе нормативных источников и методе тематических исследований.

В ходе исследования были выявлены институциональные различия, препятствия и области, требующие улучшения, а также конкретные примеры эффективного сотрудничества. В заключение данного исследования следует отметить, что необходимо создать устойчивые образовательные и профессиональные рамки для развития человеческого капитала в секторе недвижимости по всему Евразийскому региону.