Проблемам управления рынком труда и занятости населения уделяется значительное внимание учеными, экономистами, философами и социологами.   Несмотря на многогранность исследований, проблемы управления человеческими ресурсами и совершенствования организационно-экономических механизмов управления остаются недостаточно разработанными. Только на региональном уровне управления мы можем найти эффективные пути решения наиболее острых проблем формирования качественного трудового потенциала и рационального использования трудовых ресурсов путем разработки различных программ и координации деятельности соответствующих служб. Основное несоответствие между системой образования и рынком труда проистекает из отсутствия методов прогнозирования состояния трудовых ресурсов и несовершенства механизмов социального партнерства.  Это связано с недостаточным финансированием учебных заведений и отсутствием гарантий трудоустройства для выпускников. Кроме того, низкий уровень образования экономически активного населения региона, недостаточно развитая система подготовки кадров для инновационных отраслей, неразвитая система трудоустройства выпускников способствуют дисбалансу на рынке труда, т.е. при общем количественном преобладании предложения рабочей силы над спросом важнейшие отрасли экономики не были обеспечены необходимым количеством квалифицированных специалистов. Целью данного исследования является обоснование теоретических и методологических аспектов управления человеческими ресурсами и трудовым потенциалом, разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию его организационно-экономического механизма.