В данной статье исследуется значение корпоративной культуры в современном бизнесе.  Во введении дается обзор темы и формулируется цель исследования.  Далее анализируется определение корпоративной культуры, включая ее понятие, компоненты и роль в жизни организации.  Затем анализируется влияние корпоративной культуры на эффективность бизнеса, выявляются как положительные, так и отрицательные аспекты, такие как мотивация сотрудников и возможные конфликты.  Затем обсуждается влияние корпоративной культуры на конкурентоспособность организации, включая создание бренда, привлечение талантов и стимулирование инноваций. Корпоративная культура является важнейшим нематериальным ресурсом, который существенно влияет на общую эффективность деятельности организаций в развивающихся странах. Поэтому в данном исследовании основное внимание уделяется энергетическому сектору в этих странах, чтобы оценить влияние корпоративной культуры на результаты деятельности. Затем обсуждаются факторы, формирующие корпоративную культуру, такие как лидерство, ценности и организационная структура. В статье также представлены примеры успешных корпоративных культур, а также стратегии укрепления и изменения корпоративной культуры. В заключении обобщаются и делаются выводы о важности корпоративной культуры для достижения эффективности и конкурентоспособности организации. Существуют различные подходы к оценке влияния корпоративной культуры на экономические показатели компании: комбинирование алгоритмов оценки позволяет делать более обоснованные выводы. В то же время исследуется влияние корпоративной культуры на экономические и социально-психологические показатели компании